Visión integral
Se analiza el puesto, el contexto del rol, la presión del negocio y la compatibilidad real del perfil con la cultura y la ejecución esperada.
Integro Executive & Agro Talent
Talento estratégico, evaluación profunda y decisiones con menor margen de error.
Un portal de postulación alineado con la propuesta de valor de INTEGRO: más allá del CV, con foco en comportamiento, ajuste al rol y riesgo real de contratación.
70%
de malas contrataciones fallan por comportamiento.
90%
de la rotación temprana se vincula a riesgos conductuales.
¿Por qué INTEGRO?
Evaluación integral con impacto en negocio
La propuesta se apoya en experiencia en mapeo, evaluación estratégica y lectura ejecutiva del talento.
Evaluación con método
Las decisiones no se dejan en intuición. Se consideran fortalezas, alertas, consistencia, orden, foco, adaptación y semáforo de riesgo.
Partner de negocio
La entrega final no es un dato crudo. Es una recomendación clara para avanzar, avanzar con observaciones o no avanzar.
Paso a paso
Cómo funciona el proceso
1. Recepción del perfil o vacante
Definimos el contexto del cargo, la urgencia y el tipo de candidato requerido.
2. Criterio de evaluación
Alineamos qué significa éxito: orden, criterio, presión, relación con pares, foco y autonomía.
3. Aplicación de evaluaciones
El candidato completa el proceso y se obtienen insumos conductuales y de consistencia.
4. Lectura integrada
INTEGRO traduce hallazgos a lenguaje de negocio y define alertas relevantes para la decisión.
5. Informe y recomendación
Se presenta un informe ejecutivo claro, con recomendación concreta y lectura comparativa cuando aplica.
Servicios principales
Soluciones contempladas en el sitio
Executive Search
Búsqueda y selección de perfiles con impacto directo en liderazgo, operaciones y crecimiento.
Evaluación de perfiles
Entrevista, herramientas y lectura ejecutiva para comprender capacidades y alertas de contratación.
Risk Intelligence
Semáforo de riesgo, ajuste al rol y traducción de comportamiento a impacto real en negocio.
Construcción de equipos
Diseño de equipos comerciales y operativos, alineados a objetivos y estructura organizacional.
Vacantes activas
Postulaciones abiertas
Los cargos son gestionados desde el panel administrador y pueden incorporar preguntas extra específicas por vacante.
Recursos Humanos
Presencial
ANALISTA DE BUSQUEDA Y SELECCIÓN.
Buscamos un/a Analista de Búsqueda y Selección con experiencia en reclutamiento masivo y selección estratégica de talentos. La posición será responsable de gestionar procesos de selección de punta a punta, garantizando agilidad, organización y calidad en la experiencia del candidato y del cliente interno.
Ver detalle
Operaciones / Logística
Presencial
Gerente de Transporte – Agroindustria
Buscamos un Gerente de Transporte para una importante agroindustria con operaciones a gran escala, responsable de liderar la gestión integral de una flota propia de más de 150 camiones. La posición tendrá un rol clave en la optimización de costos logísticos, eficiencia operativa y resultados económicos, impactando directamente en la rentabilidad del negocio. Es una oportunidad estratégica para perfiles con fuerte orientación a resultados, capacidad de liderazgo y experiencia en operaciones complejas
Ver detalle
Recursos Humanos
Presencial
Responsable Administrativo y de Recursos Humanos
Buscamos un/a Responsable Administrativo y de Recursos Humanos para una organización en crecimiento en Limpio. La posición tendrá un rol clave en la gestión administrativa y del talento, asegurando el orden operativo, control de nómina y acompañamiento al equipo en un entorno dinámico.
Ver detalle